师资队伍

manbetx牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,以网页版队伍建关注重点,大力实施“人才强校”战略,师资队伍总量稳步增长,整体结构日趋优化,综合素质显著提升,初步形成了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力,适应manbetx发展需要的高素质应用型特色网页版队伍。

目前,manbetx有专任网页版853人,其中:具有博士学位的114人,硕士学位以上722人,占专任网页版总数的84.64%;具有高级专业技术职务的397人,占专任网页版总数的46.54%。网页版中有享受黑龙江省政府特殊津贴专家2人、龙江学者1人、黑龙江省级教学名师3人,有省高校教学团队2个。

 “十二五”期间师资队伍建设目标是:

规模目标:到2015年,专任网页版队伍数量达到1000人,来自企业兼职网页版数量达到专业网页版数量的20%以上。

结构目标:到2015年,专任网页版中具有硕士及以上学位的比例达到85%,其中具有博士学位的网页版达到200人,学历结构日趋优化;副高职及以上网页版的比例保持在43%左右,职称结构更加合理。

层次目标:登录和引进10~15名在省内和相关领域有影响力的专家、名师和manbetx专业带头人;建设1~2个省级科技创新团队,3~5个省级教学团队。

 “十二五”期间师资队伍建设的主要措施是:

实施“网页版全员培训计划”,使每名网页版具有至少1次校外培训进修经历,促使网页版进一步转变观念、拓宽视野、更新知识、丰富经历,全面提升师资队伍整体素质水平。

实施“高层次人才引进、登录计划”。力争引进、登录10~15名在省内和相关领域有影响力的专家、名师和manbetx专业带头人;专任网页版中博士总数达到200人;实现在“龙江学者”、“省杰出青年manbetx基金manbetx”、“国家体育部新世纪优秀人才支持计划”、“新世纪百千万人才ManBetX”等manbetx入选者零的突破。

实施“manbetx带头人、学术骨干队伍建设计划”。遴选登录省级manbetx带头人1~2名、校级manbetx带头人、后备带头人和学术骨干100名,全面满足各manbetx发展建设的实际需要。

实施“双结构网页版队伍建设计划”。使校内专业网页版中具有ManBetX实践经历和较强ManBetX实践能力网页版的比例达到50%以上,企业兼职网页版数量逐步达到专业网页版数量的20%以上,形成一支数量充足、结构合理、专兼结合、相对稳定、特色鲜明的应用型网页版队伍。

实施“教学名师ManBetX计划”。力争登录省级教学名师4人,校级教学名师30人,形成具有一定规模的名师群体,引领并带动网页版队伍整体水平的提高。

实施“创新团队建设和教学团队建设计划”。建设2~3个省级科技创新团队和8~10个校级科技创新团队、3~5个省级教学团队和20个校级教学团队。

实施“青年网页版成长计划”。切实提升青年网页版体育教学能力和ManBetX实践能力,促进青年网页版快速成长。

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